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       为打造企(qi)业家人(ren)才梯队,培(pei)育格局站位高(gao)、综(zong)合素质硬、管理(li)理(li)念新的(de)后(hou)(hou)备军,中(zhong)(zhong)原(yuan)环(huan)(huan)保(bao)在登封(feng)培(pei)训中(zhong)(zhong)心分三期开展了“启航计(ji)划”系列培(pei)训。中(zhong)(zhong)原(yuan)环(huan)(huan)保(bao)中(zhong)(zhong)层副(fu)职、副(fu)职后(hou)(hou)备、16-19年引进(jin)人(ren)才等(deng)180余人(ren)参加现(xian)场面授(shou),基层中(zhong)(zhong)层及后(hou)(hou)备等(deng)260余人(ren)通过视频直播(bo)参训。

       聚焦能力短板,做好精准提升。培训聚焦“目标管理、领导力、财务管理、人力资源”四个维度,找准能力差距,科学设置课程主题,实现填空白、补短板、锻长板。

       精选讲师授课,内容丰富实用。培训讲师脉络清晰、有趣有料,培训内容重点突出、紧贴实际,既注重理论性、专业性,又具有前沿性、实用性。

       优化培训模式,形式多元多样。培训中渗透多元竞争培训模式,过程高度互动,激励学员学有所思、学有所悟、学有所获。

       强化训后管理,促进成果转化。以训后作业为基础,直接检验学以致用成效;以训后复盘为抓手,持续强化跟踪学习。

       提能蓄力强本领,满载收获启新程。此次培训以战略为导向,以培养企业家队伍为目标,主题突出、内容丰富、针对性强,学员们个个热情饱满、认真听课、扎实学习、深入研讨。通过“启航计划”培训,使学员开阔了视野,拓展了思路,提升了工作能力和综合素质,为公司高质量发展提供强有力的人才保障。